最抢手的技能:为什么软技能正在崛起

平衡两个具有不同技能的女性 

每个人都有天赋和才能,但是如果您’就像很多人一样’很容易低估这些功能的价值。当朱迪姨妈称赞您组织家庭团聚的程度如何?您只需完成实现它所需的操作即可将其清除。您的朋友感谢您成为如此优秀的倾听者?你这样说’s任何人都会做的。

信不信由你,这些特征’从未真正关注许多雇主正在寻找的东西。他们’被称为软技能,他们’re in short supply.

来自最近的调查 参与度 列出了一些软技能,例如注重细节,有效的沟通和批判性思维,这是求职者中最需要的技能。1 然而,接受调查的雇主中有73%表示难以找到合格的候选人。1

招聘经理正努力寻找具有必要软技能的高素质员工,以使其在职场上取得成功。什么是软技能?如何找到雇主正在寻找的这些按需技能?我们与各个行业的招聘经理进行了交谈,以揭示您需要了解的有关劳动力中最需求的技能!

什么是软技能?

软技能 属性和行为是您角色的自然组成部分,例如能够倾听和表现出同理心,跳出框框思考或解决问题。他们’re the opposite of “hard”学到的技术技能,例如编写应用程序的代码或接待患者的能力’s blood pressure.

技术技能通常仅适用于特定行业,但是软技能可在许多不同类型的职业中受益。“您开发的每项软技能都将是您最终在职业中所要利用的,”通讯部主管Abby Guthrie说 FindCourses.com.

每个人都拥有一些自然而然的软技能,他们可以磨练其他可能不那么容易的技能。软技能的多功能性以及它们可以为您提供的职业优势只是对这些可转让技能提出高要求的一部分。

为什么需要软技能?

您的职业生涯不仅仅取决于您屈服并做好工作的能力。您还需要与他人相处,与队友合作,产生创意并与周围的人交流。

“If you don’您不知道如何提高工作效率并有效地管理自己的时间,也不知道如何解决问题或做出决策,’不会对你的工作有效,”Radiant Hope,LLC的所有者和以下公司的创始人Thomas R. Harris说: 卓越的技能.

软技能也“允许雇主确定您在公司中的职位以及您如何随着时间的推移而晋升,”迈克·佩蒂(Mike Sheety)说, ThatShirt.com。适合自己工作的员工将从整体上使公司受益,并在个人职业上取得更大的进步。

尽管这些技能很重要,’缺乏具备雇主所需软技能的合格求职者。“这些技能的重要性已广为人知,但并没有始终如一地教给他们,也没有给予他们优先级,”根据 美国商会基金会.2 报告补充说,尽管77%的雇主认为软技能与数学和阅读等认知技能同样重要,但89%的雇主表示,他们很难或很难找到具有这些技能的员工。2

由于这一差距,拥有较强软技能并知道如何展示自己的求职者可能会在求职中占优势。

最需要哪些软技能?

所有软技能都很有价值,但是在寻找合适的员工时,几乎每个行业的雇主中都有少数人脱颖而出。

创造力: 你不’不必成为艺术家才能发挥创意!这种按需使用的软技能可防止公司停滞不前。“无论您身在哪个行业,它都在不断变化,” Sheety says. “您需要富有创造力的员工,他们可以跳出框框思考,将新颖有趣的想法带到桌面。”

通讯: 在任何工作场所都必须具备口头表达和通过写作清楚表达自己的能力。“如果您能够进行有效的沟通,我知道我们将能够解决问题,问题和想法,并且您可以与其他人一起做,” Harris says.

领导: 各种类型的公司都需要强大的领导者来为他们的业务目标提供指导。“Being a leader doesn’自然而然地成为所有人。当我聘请某人时,我会研究他们可能的职业发展,而且很多时候都将包括某种领导角色,” Sheety says.

解决问题的方法: 无论在任何工作环境中,员工都会遇到障碍’与客户的分歧或想出如何在预算紧张的情况下完成项目。“您需要有可以有效解决问题的人员,” Sheety says. “这些人可以使公司发展和成长。”

您如何向雇主展示您的软技能?

软技能很难衡量。那里’没有选择多项测试可以证明您具备在职场上取得成功的能力。那’s为什么雇主依靠面试来确定哪些候选人具有他们的软技能’re looking for.

“面试是展示您的软技能的真正机会,”古思里说。访调员可能会提出假设性问题,以了解您在特定情况下的行为,或者会问您回想起您过去表现出较强软技能的事件。

“绝对是不够的‘I have 沟通技巧,’” Guthrie says. “我寻找真实的例子,使候选人可以清楚地展示我的技能’m looking for.”以面试技巧为例准备的面试候选人可以在面试过程中占优势。

提出问题是雇主确定候选人的最常见方式’的软技能,但雇主要想真正了解应聘者可能会很棘手’简短面试中的软技能。与候选人交谈’的参考也可以帮助雇主做出决定。“与前同事或雇主交谈还可以帮助您了解一个人具有或没有的技能’t have,” Harris says.

凭借软技巧脱颖而出

软技能是任何工作场所中最抢手的技能。现在,您已经对什么是软技能以及如何使用它们找到工作有了基本的了解,’是时候集中精力在面试过程中给人留下深刻的印象了。

如果你’在寻找提高面试能力的技巧和建议时,您’我想看看我们的文章“7种工作面试类型(以及如何进行面试).”

1参与,工作场所中独特的人类技能,[于2019年6月访问] //news.cengage.com/wp-content/uploads/2019/01/Employability-PR-graphic.pdf
2美国商会基金会,弥合软技能差距:商业和教育部门如何合作为21世纪的学生做准备ST 世纪劳动力,[于2019年6月访问] //www.uschamberfoundation.org/sites/default/files/Closing%20the%20Soft%20Skills%20Gap.pdf

阿什莉·布鲁克斯(Ashley Brooks)

Ashley是Collegis教育的自由作家,他代表Rasmussen College撰写以学生为中心的文章。她相信语言和知识的力量,并喜欢用两者来鼓励他人学习

女作家

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