雇主寻求的7种技能

雇主寻找的技能

经过几个月的学习,您’拥有学位后,会很高兴踏上您的新职业道路。但是那里’s still 上e more hurdle to clear before you 能够 proudly say you love your work: landing a job.

您’对您的教育充满信心,最终将为您提供技术技能’会需要,但面试过程仍然与您有关。即使在成长中的行业中,最佳公司的职位也可能具有竞争力—那么,您如何做才能使自己成为合格的求职者呢?

尽管某些领域的技术要求比其他领域更高,例如 护理 要么 数据分析, you 能够 make a good impression by showing that you also have the broad “soft” 要么 “transferable” skills employers look for when hiring a new team member. We spoke with hiring managers across a variety of fields to discover the high-value 可转让 skills you 能够 highlight in 要么 der to stand out.

雇主在招聘时会寻找的7种软技能

谈到雇主在填补职位空缺时所寻找的东西,不仅仅是技术技能。这些能力是为了履行职责所期望的。但是通常,软技能会将普通员工与优秀员工区分开。

软技能是诸如团队合作,倾听和沟通之类的特质,虽然看起来不像技术技能那么重要,但它们会对工作场所产生重大影响。无论您理想的职业道路是什么样的’ll use 柔软的 skills—whether that’与患者沟通 医疗助理,以 行销 专家或团队合作 柔软的ware developer.

“Companies 能够 train employees in technical skills, but 柔软的 skills are much harder to teach,”联合创始人Sophie Miles说 ElMejorTrato. 您 能够 grab an employer’s attention right off the bat if you walk in the door with in-demand 柔软的 skills that 能够’t be easily taught.

看看这些软技能,以便您’re prepared when you embark 上 the job hunt. 您 might even discover you already have many of these top 雇主寻找的技能 when hiring.

1.沟通

您 won’如果你不去工作场所’不能与周围的人进行良好的沟通。“过去发生的大多数问题都可以通过适当的沟通来解决,”共同拥有人Cornelius Charles说 梦想之家物业解决方案有限公司。查尔斯补充说,雇主重视这项技能,因为它可以减轻风险并在问题出现之前避免发生问题。

在数字时代拥有强大的沟通能力意味着具有扎实的写作和口语能力,无论是面对面的还是通过视频会议和电子邮件之类的工具都可以通过网络进行交流。您可以通过积极地倾听,提问,记住面试官的方式在面试中展示自己的沟通能力’的名字并发送感谢信。

2.时间管理

截止日期和保持效率对每个行业的公司都很重要。对于那些经常同时处理多个项目的员工而言,时间管理成为一项宝贵的技能。雇主想知道他们有可以很好地管理自己的时间的雇员,所以经理不知道’不必看着他们的肩膀,以确保他们’re staying 上 track.

“成功地管理时间的能力通常在面试过程中得到体现, ”迈尔斯说。您只需按时就可以从右脚开始面试。除此之外,尝试谈论生活中明显有竞争重点的时代,并说明在截止日期之前要做的事情。

3.批判性思维和解决问题的能力

批判性思维是一种技巧,它使您能够客观地检查信息以确定前进的最佳方法,并且它’是解决问题的关键组成部分。“在任何工作和任何公司中,员工都必然会遇到意想不到的挑战和挫折。公司依靠员工采取行动并找到解决公司所面临问题的创造性解决方案,”招聘经理Eleonora Israele说 离合器.

您 能够 提升您的批判性思维能力 通过练习您在日常生活中遇到的问题。您的猫为什么停止使用垃圾箱?您如何节省足够的钱去明年度假?您的社区棒球队需要做什么才能赢得下一场比赛?提出聪明的问题,进行研究并做出有根据的猜测来解决问题。

4.团队合作

在团队中具有良好工作能力的职业道路也不例外。即使有很多独立工作的职位,仍然需要您与他人合作。“公司中的每个角色都与其他角色和团队相关联,” Israele says. “能够与他人合作并理解自己观点的员工通常会高效地提出创新的解决方案。”

的 团队合作的重要性 can’被夸大了,所以它’s a skill you’我想在面试中与雇主沟通。请务必提及您在学校或过去的工作中与团队合作良好的特定情况,并分享团队所产生的积极成果’s effort.

5.情绪智力

情绪智力是理解自己的情绪和周围人的情绪的能力。这在工作场所中尤其有用,在工作场所中,团队共同努力以确保公司成功运作。如果团队合作是成功公司的重要组成部分,那么情商就是使所有协作成为可能的粘合剂。

有许多 迹象表明您的情绪智力可能很高,但最大的之一就是同理心。“要成为有价值的员工,’感知同伴的事实很重要’s perspective,”首席执行官兼联合创始人Ketan Kapoor说 梅特尔. “这种观点的单一转变有助于建立蓬勃发展的积极的公司文化。”

6.数字素养

我们生活在技术驱动的时代,几乎每个行业都要求数字素养。对数字素养的需求远远超出了 技术职业。熟悉计算机,在线研究和应用—更不用说行业专用软件—预计今天在工作场所。

有很多 发展数字素养的方法 如果掌握技术不能’轻松来找你。如果这种软技能似乎超出您的能力,请确保表达您愿意付出更多努力来学习新技能并遵循您的自然好奇心的意愿。“有好奇心的人会做出有意识的努力去探索,研究和学习,而无需外界的劝说。这样的人永远是解决方案的一部分,” Kapoor says.

7.主动性

雇主总是在寻找努力工作的员工,他们会主动出击并积极寻找新方法来帮助公司开展工作。主动的员工唐’只是等待他们的老板为他们分配任务。他们’重新自我激励,并竭尽所能,从目前的位置来改善公司。

您可能会猜到,具有这种内在动力的员工可以为公司增加巨大的价值。“坚强的职业道德是任何员工必不可少的因素,因为他们拥有工作的主人翁意识,并且自我驱动以追求成果,” Kapoor says. “他们成为工作场所其他人的动力源泉。”与您的面试官分享一个实例,在该实例中,您向以前的组织提出了倡议,以证明您具有使用此软技能的经验。

您有雇主在找什么吗?

没有w that you have an idea of which 雇主寻找的技能 regardless of the job, you 能够 walk into your post-college interviews feeling confident in both your education  您的软技能。当然啦’仍然需要完成工作并完成您的学业。拉斯穆森学院有各种各样的 灵活的学位课程 这将有助于完善您的技术能力和我们的通用技能’ve已经突出显示。如果你’准备开始 要求更多信息 与招生顾问联系。

阿什莉·布鲁克斯(Ashley Brooks)

Ashley是Collegis教育的自由作家,他代表Rasmussen College撰写以学生为中心的文章。她相信语言和知识的力量,并喜欢用两者来鼓励他人学习

女作家

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