千禧一生的目标:年轻的专业人​​士想要工作的5件事

女人谈到一个小组在桌上 

实际上十年来,千禧一代一直是无数讨论的焦点。那里’甚至是一个关于这个问题的笑话 他们的业务数量’re ‘killing,’ 根据经常夸次的头条新闻。虽然这个术语通常由旧代使用—甚至千禧一代本身—作为所有表现不同的年轻人的泼妇,真相就是这一代越来越老了,并落入了他们的职业生涯。实际上, PEW研究报告 千禧一代现在是劳动力中所代表的最大一代。1 随着前几代人的更多工人开始退休,千禧一代将在决定企业运作的未来方面发挥更大的作用。

那是什么意思?虽然它’难以使一群人的综合结论迅速结论,当一时的趋势和态度变得更加普遍。我们’从各种背景中询问了工作的专业人士,以帮助识别千禧一代常见的事情。继续阅读,了解这一代人如何改变人们做生意的方式以及他们通过行列崛起的方式。

千禧一代正在寻找职业生涯的5件事

虽然有些人喜欢谈论这种队列,仿佛他们’再一种异种物种,他们的许多职业目标仍然与其他世代的基本相似—他们想要稳定的工作,体面的工资和舒适的能力。那边那样’我们并不完全是一个破碎的启示,我们’ve确定了几个其他地区,其中千禧一代可能从人迹罕至的路径中偏离。 

1.意思

意思不是你应该解决的东西。你花了很多时间在工作中,所以应该是你生命中的目的。是否’为您的社区提供服务或做某事,意义感可能会让您成为一个更好的员工和一个更快乐的人。

根据职业招聘公司 罗伯特沃特斯,千禧一代并不喜欢“上世纪的原型时钟 - 打孔器。” Walters says they’由提供社区服务的机会驱动,帮助需要,发明内容,并通常以积极的方式在世界上标记。

这种愿望可以追溯到几个来源。有些人可能感觉到前几代工作中的工作缺乏满足感,并希望设定不同的课程。由于经济艰难时期,由于年龄的到来,其他人可能会转移他们的个人优先事项—更多可能舒适不想被薪水所定义,而是以目的为例。无论哪种方式,追求意义都是现代就业市场中许多千年方面的关键。

2.能够有所作为

一些千禧一代在做一份工作时,他们知道个人会影响其他人的生活,如护理,教学或社会工作。但即使他们的工作aren’T做出明确,积极的影响,为他们认为在世界上做得良好的组织工作的许多仍然价值。

米格尔苏洛,创始人 丰富的纪念品 生活方式博客说,许多千禧一代会理想地想到—or start—一个在世界上有好处的组织。

“销售有害产品或利用可疑劳动实践的公司可能会瞧不起,” Suro says. “甚至具有隐私问题的技术公司可能会从千禧一代获得低标记。”

千禧一代是最专门的消费者和员工 社会负责公司。慈善的给予和组织所支持的价值观都可以为工作千禧一年提供另一层含义。

3.工作 - 生活平衡

这个因素似乎在于重要性。使用文件共享软件,智能手机电子邮件和其他允许工作逃离办公室的范围的技术,可以很容易地模糊在家和工作之间的线路。

“Burnout是一个大问题,我归于智能手机和家庭计算机的崛起,以及开发的全天候工作文化,” Suro says. “30多岁的千禧一代正在迅速燃烧并寻找出路。” 

在考虑职业或公司时,许多千禧一代人想知道组织如何接触这种平衡—他们可能会抵消一些东西。一些公司提供健康计划或更慷慨的超时政策。其他人提供远程办公选择,让员工在家中工作。事实上,一个 盖洛普投票报告 发现43%的专业人员已经至少从他们的团队成员工作了至少一些时间。2 SURO表示这种灵活性是千禧一代,他们开始或预期的起始家庭应该在一份工作中寻找。

4.定期反馈

充满焦急的令人充满活力的文章声称,在面对逆境时千禧一代太脆弱了。据说,他们可以’T在绩效审查中负面反馈前景令人批评和促使刺激恐惧。但事实是,与绩效审查的大多数与千禧年相关的挫败感有关它们更多地与他们有关’re conducted—not what’s being said.

在由人力资源服务提供者Trinet进行的调查中, 69% 千禧一代表示,年度绩效审查是一个有缺陷的进程—但不一定是因为他们不’t like the feedback.3 这项调查发现74%的人表示他们经常感受到“in the dark”关于他们的经理和同龄人如何认为他们’re doing at work—有些迹象可能会使它们的遗传更加一致的输入’re doing.3

首席劳动力顾问娜塔莉巴姆加特纳 成就者说,这对此渴望 定期反馈 毫不奇怪。因为这一代人用于通过社交媒体和其他电子网点在他们的个人生活中的实时回应,因此他们应该自然地想要在他们的专业生活中镜像。

她继续说这件事’不仅仅是反馈的频率,而且“提供的关联感。”

反馈不仅仅是关于纠正缺陷或问题。它也是关于您的专业社区内的建立关系和参与。形成这些连接可以帮助培养整体意义和办公文化。

5.增长机会

金钱显然很重要。千禧一代毕竟有租金,杂货,天然气,宠物食品和日常咖啡习惯。但金钱不是’一切,他们知道。职业生涯中有一些东西,虽然密切相关,但甚至更大的薪水—像增长机会一样的东西。

像其中一些值一样,这是一个isn’千禧一代市场究竟转弯。随着对工作市场相对较新的人,作为一个人和专业人士的学习和发展的机会是在任何职业生涯中感受到未来的关键。

然而,也许更具体地对千禧年来说是他们对挑战和学习的亲和力。 Rachel Cottam,Content Manager 邮编说,“千禧一代的风险很好,甚至没有一点点。”她的原因是千禧一代没有优先考虑工作忠诚度或一致性的一致性,说明他们“aren’害怕改变公司,职位甚至行业。”总体而言,他们对学习机会感兴趣,无论他们看到需要满足—特别是如果他们认为这是进步或更高的盈利潜力的道路。

期待有助于您的职业生涯

作为一名年轻的专业人​​士,很难要求你需要的东西,但随着员工在现代时代的发展,唐’害怕倾向于你的一代人的伟大改变。工作是’努力工作了。这是一个人作为一个人的机会,对世界产生真正的影响。

要了解有关您可以留下标记的职业,请查看我们的文章“7令人惊叹的工作让你在世界上有所作为.”

1PEW研究中心,千禧一代是美国劳动力最大的一代人,[2019年8月访问] //www.pewresearch.org/fact-tank/2018/04/11/millennials-largest-generation-us-labor-force/
2盖洛普,美国工作场所,[2019年8月访问] //news.gallup.com/reports/199961/7.aspx
3Trinet,调查:绩效点评推动四分之一的千禧一代,寻找新的工作或呼唤病人,[2019年8月访问] //www.trinet.com/about-us/news-press/press-releases/survey-performance-reviews-drive-one-in-four-millennials-to-search-for-a-new-job-or-call-in-sick

Hannah Meinke

汉娜梅克斯是Collegis教育的作家。她喜欢帮助人们通过代表拉斯穆森大学制作教育和职业相关内容来发现自己的宗旨和激情。

汉娜梅基克爆头

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