如何向雇主偿还学费

图像描绘了穿着专业的男人和女人讨论工作事项。 

您可以’在快速变化的世界中,您一定会为自己的成就感到骄傲。你知道这个,你’准备主动采取行动并扩大您的知识库。无论你’想要学习一种全新的技能,加深您的专业知识或为将来的简历提供帮助,您知道额外的教育是关键。

进行额外的教育是您的时间和金钱的投资,而明智的计划涉及寻找资源来帮助您进行这项投资。尽管以赠款,补贴贷款和奖学金等形式的援助都是寻求,’t低估了您当前雇主的帮助潜力。许多组织提供学费补偿计划和其他教育福利,以提高其既有员工的技能,并为他们的成长和职业发展提供机会。

那么,您如何与雇主进行对话?好吧,开始,你’在提出这个话题之前,我想先把鸭子弄成一排。我们’ve要求拉斯穆森大学职业服务学院院长伊丽莎白·林特尔曼(Elizabeth Lintelman)帮助所有希望从其雇主那里获得教育津贴的人提供最佳建议。

从雇主那里获得学费偿还或协助购买的7条提示

想要在寻求雇主的教育援助资金时发挥最大的作用吗?请记住以下几点。

1.研究并了解当前的雇主政策

傻瓜会赶时间,所以首先要花时间确定您的雇主当前提供的教育福利或学费补偿计划(如果有)。一些组织可能拥有完善的计划,具有非常明确的要求和条件,而其他组织则可能更为非正式。无论您的雇主是什么情况,它总是有助于您理解请求的上下文。这是常见的要求吗?其他员工是否获得过教育补助金?如果没有,您的雇主还需要考虑实施计划所带来的管理费用。

Lintelman说,在您的员工手册中或与人力资源部门一起寻找信息的好地方。就是说’您可能最好先与您的经理交谈,然后再向人力资源部提出问题。

“如果此信息不易访问,则它’最好与您的经理开始对话,因为他们可能仍然需要批准您的请求,” Lintelman says. “如果您先去人力资源部进行此对话,则不希望经理措手不及。”

2.有明确的目标

如果你’重新寻求任何人的财政支持—whether it’是你的妈妈,朋友还是老板—他们需要了解计划。而不是将答案留在“回到学校,”花时间研究您的特定课程或主题’d like to pursue.

“在要求报销之前,您需要能够阐明您想要完成的工作,这种教育追求将如何帮助您实现该目标以及为组织带来什么价值,”

此外,它有助于提供您打算上学多长时间的大致时间表。告诉你永远不会痛’我们已经完成了您的研究,并考虑了完成教育的现实目标。

3.根据实际情况进行投资

您与雇主的工作安排在某种程度上总是很重要的—you do 这个 工作并获得报酬 量。请求教育福利可以改变这种平衡,所以您’我希望能够将该请求放在上下文中。“什么’s in it for us?”对您的雇主而言,这将是一个自然的问题。这种新的学习方法是否会创建您的组织所缺少的新技能?这项教育是否为组织内部的潜在发展提供了机会?尽可能尝试量化潜在影响。

理想情况下,您的对话应侧重于通过教育实现的个人成长如何使组织受益,同时也有助于记住一些可能对您有利的其他因素。首先,减少员工流动率可以使提供教育福利更具吸引力。雇用和培训新员工并知道您会花费很多钱’d离开的可能性较小,这对雇主而言是一个潜在的优势。另一个可能对您的雇主造成压力的因素是能够突出员工在教育援助计划中的成功或作为吸引新人才的招聘工具的能力。最后,可能有 税收优惠 提供教育援助计划的雇主。了解要求教育援助资金不是’就像您认为的那样完全不正确—雇主也可以受益。

4.减轻对工作与学校平衡的担忧

大学教育是一项重要的时间投入。您的雇主可能会担心您平衡工作和学校的能力以及安排冲突的可能性。幸运的是,现在设计了许多程序来帮助满足在职成年学生的需求。在线课程,灵活安排的基于胜任力的教育方式以及能够缩减每学期完成课程数量的能力,都可以帮助缓解其中的一些担忧。

林特尔曼说,要制定策略’学业上的成功与您的研究一样重要’完成了学术课程的比较。“准备好进行深思熟虑的策略,准备如何在工作时间之外继续接受教育,这是深思熟虑的策略,” Lintelman says. “这不仅可以与您的经理联系,而且与朋友和家人进行的对话同样重要,因为您的娱乐时间可能会在一段时间内受到限制。”

5.了解提供的任何协助的条款

根据组织的不同,您所获得的利益可能会有一些附加条件。例如,某些雇主可能会要求您签署一份说明您的合同’如果您不这样做,将需要偿还福利’在组织中停留一定时间。其他人则可能会将支持与维持一定的平均成绩挂钩。无论您的雇主是什么情况,’最好提前知道并确认您’认真对待满足这些条件。

“提前了解这些要求非常重要,这样一来,您就不会感到意外,”林特尔曼说。这些要求也可以作为激励因素—例如,如果您知道您的老板赢了’付你一堂课’如果失败了,您最好弄清楚自己是什么’要提前做好准备,以确保成功。”

6.考虑周到

索取教育补助金是一次大话题,所以不要’不要轻易采取初始方法。

“您必须对与经理的做法充满信心,” Lintelman says. “你真的需要证明你’已经将思想,时间和研究投入到了为什么你’重新要求该组织对您和您的教育进行投资。”

花时间去“practice”与朋友或家人的对话—在您提出建议时,让他们扮演您经理的角色。这将帮助您准备解决在此过程中任何潜在的回退或棘手的问题。

7.接受其他形式的帮助

它不应该’令人惊讶的是,并不是每个雇主都能负担得起或有理由支付您全部或大部分的教育费用。但这不’t mean you’完全不走运,您的雇主可以’有助于采取较小的措施。也许他们’愿意提供一次性奖金,协助支付书本费用,或愿意在工作安排上给予更多灵活性。一点点的帮助,所以它’值得一提的是,他们可能会达成妥协。

“也许您的雇主不想参加完整的教育计划—但是同时您可以获得专业认证吗?这可能是让您专心致志地扩展知识的好方法,同时仍然表明您专注于促进学业,” Lintelman says. 

最重要的是,Lintelman建议在整个过程中寻求雇主教育帮助的任何人要耐心,执着和专业。在你之后’以专业的方式提出了这个问题,要有耐心—像这样的决定’通常不会在一夜之间发生。

“One ‘no’不应关闭您的教育旅程之门,” Lintelman says. “学费报销和雇主的教育福利是资助您的教育旅程的一种方法,但这不是唯一的方法!”

专注于你的未来

继续接受教育是人生的一大步—妥善计划,迈出大步往往是最好的。要做好这件事,你’我想花些时间研究您的教育选择并制定计划。这个计划是’t just for how you’d处理学术工作量,但又如何’d使它在财务上运作—您的雇主是否愿意提供帮助。

与您的雇主开始就退还学费或其他形式的学术援助进行对话可能有点令人生畏,但如果处理得当,这可能是所有参与者的一个成功主张。在开始制定计划时,请先从 拉斯穆森学院雇主福利页面—从那里您可以找到您的雇主是否已经与拉斯穆森学院达成协议,可以为您节省更多。

威尔·埃斯塔德

Will是Collegis 教育的高级内容专家。他为拉斯穆森学院研究并撰写了以学生为中心的文章,涉及各种主题。他对学习充满热情,并喜欢撰写引人入胜的内容,以帮助当前和将来的学生获得有益的教育。

 作家

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