军事利益Do Today’s 学院 Graduates Know 如何找到工作? Experts Weigh In
学院—当学生聚集，思考职业并追求兴趣时，这是一个令人兴奋的人生阶段。这个词可能会让人联想起砖瓦房，演讲厅或乒乓球台的图像。它’对于所有年龄段的学习者来说，当他们想到生活中的前进时，这都是通过的仪式。但是，与毕业后的工作世界相比，大学代表着生命中相当短的时间。不管您想获得什么样的大学经历，它’真正重要的是毕业后会发生什么。
今天也是’学生准备好了吗？他们知道如何找到工作吗？他们是否正在离开大学，获得所需的技能和知识来导航求职并在所选领域中脱颖而出？据一个 NPR文章 在这个话题上，雇主期望的专业精神是’不一定是当今大学毕业生固有的特质。
即使考虑所有其他资格条件，某些失误或态度也会使准雇主的口碑不好—并花了你的工作。但是不要’t worry—如果您知道需要注意什么，那么您成功的机会就更大。
“让我们解决一个事实，即我这个年龄段的许多人，甚至一些年轻人对千禧一代都有偏见，”利兹·瑞安（Liz Ryan）说， 重塑路线图. “像我们可以对任何人群进行的任何其他概括一样，对千禧一代的偏见也是荒谬的。”
刚毕业的人包括许多性格，经验和年龄的人，而广泛的主张将永远无法完美地解决每个人。但是，招聘经理和职业教练绝对可以对他们今天在新毕业生中看到的趋势发表评论。
为了帮助您从桌子的另一侧理解求职，我们询问了招聘经理，他们在招聘刚毕业的大学毕业生时看到了什么（以及希望看到的东西）。
需要改进的方面
雇主对工作场所的新毕业生有以下一些常见问题：
1.缺乏信念
的安迪·德赛（Andy Desai） SW &助理公共关系 具有聘请应届毕业生和实习生的丰富经验。 Desai观察到专业行为普遍下降，通常归因于应聘者或新聘员工突然对工作失去兴趣。
“遵循，或者‘flake factor’，是大多数毕业生的头号难题，” Desai says. “有时候，实际上，您会被诸如它们显示的简单事物所打动。因为，信不信由你，这已经不再是给定的了。”
对他而言，这常常归结为缺乏信念。“在这种社会压力下，他们认为自己应该拥有充实的职业。”
但是当这种压力与个人冲突时’根据实际的愿望，一些求职者或新员工往往会放弃追求或承诺。
2.人际交往能力
“有时，一个新毕业生可以在远程工作，但是您永远都不想让他们在客户面前，” Desai says.
每次人际交往中伴随的社交细微差别都比言语交流更多，这可能是一个巨大的障碍。
“我注意到，应届毕业生特别缺乏处理人际冲突（如专业人士，”运营总监JD Roger说 安达 . “坦率地说，这有时采取抬高，琐碎或‘bottling up’问题时间过长，可能会导致不良的工作环境。”
3.缺乏信心
即使是入门级的专业工作，更高的资格也是必需的，而没有足够的机会来扩展这些技能可能会使您付出代价。 Trent Silver，首席执行官 Nerdster.com, 看到许多申请人对现实世界的业务没有任何了解，并且对自己的行为非常犹豫—尽管其中一些是他们无法控制的。
“例如，年轻人甚至没有实习机会，除非他们的简历令人印象深刻或拥有良好的网络联系。因此，信心绝对是这一代人最缺乏的专业素质，” Silver says.
这种信心没有’意思是进入工作面试时应享有的权利，自我或对您的成就感过度夸大。对于银，它’主动出击，向陌生人介绍自己并在工作中表现出果断和自信的信心。
优势领域
它为N’对最近的大学毕业生来说都是不好的—in fact, there’非常喜欢！以下是应届毕业生常见的一些积极特征：
1.尊重他人和组织
“I’经历了与其他世代相同的专业水平，” Silver says. “我刚大学毕业就招募了许多[员工]。”
这种专业精神是什么样的？希尔弗说，他见过应届毕业生，他们尊重同事，投入了超出自己职位的时间，并表现出一种真正关心公司成功的态度。
2.学习意愿
“这一代人经历了几次金融危机，” Silver says. “他们看到了父母遇到的许多麻烦，并且他们比以往更加努力地避免重复同样的错误。我看到了上一代没有见过的某种渴望学习和工作的渴望。”
2008年的全球金融灾难以及随后的低迷时期导致了令人难以置信的竞争性就业市场。艰难的就业市场给新毕业生灌输了一种吃不住的感觉，即使随着就业市场的改善，这种感觉仍然持续存在。
3.企业家的心态
“每年越来越明显的是旧的劳动世界—在公司阶梯世界中，您刚从大学毕业就找到了工作，在同一家公司呆了多年，并在整个行业中名列前茅—is dead,” Ryan says. “它消失了，它没有回来了。在实现这一目标方面，千禧一代领先于大多数人。现在我们都是企业家，即使我们在为别人工作。”
随着对职业长寿和工作保障的传统理解的改变，Ryan认为新近的毕业生会以企业家的思维方式思考自己的职业，从而做出调整。“我们所有人都必须像企业一样经营我们的职业，因为您的职业是企业。”
例如，当瑞安年轻时，她没有’没有意识到她可以在从事另一份工作的同时求职。“我以为我必须等到辞职或被解雇后才能开始寻找其他东西。如今，我们知道得更多。”
如何提高专业水平和改善工作前景
无论您是具备上述优势还是需要改进的地方，这些招聘经理和职业专家都为刚进入职场的大学毕业生提供了一些提示。
1.混合
Silver建议大学毕业生花时间，“与企业主会面并习惯这种环境。”当新员工更多地接触专业领域时，这种胆怯往往会消失。
而你不’不必获得实习或工作即可做到这一点。“我有一位同事，他经常向自己的当地体育馆介绍自己，这导致他在不久的将来建立了宝贵的业务联系，” Silver says. “向每个人介绍自己—陌生人以及所有人，无论是在购物中心，在火车上还是在您当地的健身房。”
2.讲你的故事
求职的大部分内容取决于您的沟通方式。这包括您在电子邮件中的写作到面试时的穿着方式。瑞安（Ryan）说，准备最充分的新毕业生知道如何讲故事以帮助解释他们是谁以及他们的经历’ve had—即使没有带薪工作经验。
“您的故事使您在求职面试中活灵活现。您可以讲故事，当您保姆或照顾别人的草坪时，或者当您在学校里担任委员会委员时，所做的令人敬畏的事情，” Ryan says.
“我希望新毕业生了解到，要获得一份好工作，您不必变成僵尸或僵尸。‘Pod Person’。您不必假装自己不是别人。”瑞安（Ryan）建议近期应聘的毕业生，如果他们的氛围恶化，请不要工作。
“继续寻找工作，直到对即将与之共事的人感到满意为止，” Ryan says.
3.做好准备
“您不能去求职面试，问他们：“您的公司做什么？’您必须知道他们在做什么，然后才能到达那里，”瑞安说。她解释说，准备工作通常是新毕业生在求职中表现出缺乏经验的领域。
瑞安建议在每次面试之前先问自己以下问题：
- 这家公司做什么？
- 谁拥有公司？
- 谁将面试我的工作？
- 我要面试什么工作/职位？
“您可以通过阅读组织来了解所有需要了解的知识’的网站，并查看他们在Facebook，LinkedIn和Twitter上的存在。”瑞安（Ryan）还建议您先在LinkedIn上查找您正在通过电子邮件或进行采访的任何人，以了解有关他们的更多信息。
拥有自己的职业道路
“很难走自己的路，因为每天都有很多消息打动我们，告诉我们您必须找到一份可以使用您学位的工作，”瑞安说。她补充说，找到正确的道路需要时间，而且’可以找到一份既能支付账单，又能寻找理想职位的工作。
“我倾听了自己的内心并尝试了许多不同的事情，从而走上了自己的职业道路，您将做同样的事情，”瑞安说。即使您不愿意尝试激发您的职位，’还没有很多工作经验。尽管很难向招聘经理表明您具备一定的技能，知识或在某个职位上表现出色的动力，但按照上面的建议，您更有可能以最清晰的眼光展示自己。
而且，如果您的学位是基于能力的，那么这项任务可能会更加容易。基于能力的课程是围绕在学生中展示能力（或能力）而建立的，而不是简单地将其与学位一起发送出去。在我们的文章中获得更好的图片， “用人单位应聘用能力为本课程毕业生的6个理由
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