IT Interview Questions: 什么 to Expect 和 How to Impress

一个男人给求职者进行虚拟求职面试

您曾经认为获得信息技术学位将是启动IT事业中最难的部分。现在已经结束了,但是,您’重新变得紧张,准备将注意力转移到面试过程中。

您知道面试之前需要做准备,但是您不会’确保从哪里开始。您期望回答什么样的IT工作面试问题?您如何给潜在雇主留下好印象?

我们直接到源头中查找您需要为IT面试问题做好准备的答案。阅读IT招聘经理的建议,以了解他们在应聘者中寻找的东西,以及如何准备在面试当天全力以赴。

什么 should I expect from the IT interview process?

每个组织都有自己的步骤来寻找合适的人选加入他们的团队,但是我们的许多专家也有类似的过程。乍看起来可能很多,但是不要’不用担心!其中一些采访可能会合并到同一次会议中,而您’这些专家提示将为您做好充分的准备。

1.电话面试

电话筛选是开始面试过程的常用方法。这次面试会很短—通常少于30分钟—但可以随时拨打电话,所以’提交申请并恢复简历后,便可以开始进行准备。

“我将设置一个电话屏幕,进行轻度认证,其中包括评估他们的个性,人际交往能力,薪资要求和基本愿望,”卡姆登·帕克斯(Camden Parks)说: The 20。准备有关您的工作经验,对公司的兴趣以及您所从事的工作的基本答案’重新找工作。

2.面试

在此阶段,应聘者通常会与IT招聘经理或HR专业人员见面。期望被问到一些基本面试问题,这些问题会突出您的教育和经验,以前的工作经历和技术知识。

3.技术面试

该技术面试通常与您与招聘经理的面试同时进行。评估的细节可能因您的职位而异’重新申请和进行面试的人。

It’对当场完成技术面试感到紧张是正常的。要记住的最重要的事情是保持镇定。“我寻求思考问题的能力比答案本身要强,”首席技术官戴维·约翰逊(David Johnson)说 混合实验室.

那’是要牢记的重要因素。大多数面试官赢了’期望潜在的新员工了解一切—但是他们确实希望看到您掌握了基础知识,并且如果遇到一些您不知道的事情,他们会知道从哪里开始’不知道答案。即使你’难过时,在寻找答案时突出您的思考过程。

4.团队面试

一旦您’已在流程的前三个阶段证明了您的勇气,一些组织将进行第二次面试以与您的团队会面’如果您找到工作,将会与您合作。 IT职位通常需要与他人合作,因此’对雇主来说很重要的一点是,他们只雇用合适的人。

“我一直在寻找在文化环境中能够适应并能在我们这里拥有快乐和高产的候选人,” Parks says.

在此阶段,您仍然可能会遇到有关技术知识的问题,但通常重点是您的性格和能力’d似乎与目前的工作人员相处融洽。这应该是容易的部分—show that you’礼貌,友好,谦虚和热情的新员工。 

什么 IT interview questions can you expect?

It’当您知道可能会出现哪些问题时,可以更轻松地为IT面试做准备。我们的专家正在寻找解决以下问题的有力答案:

什么 are two of your strengths 和 weaknesses? “候选人总是会准备一个,所以当我们要求他们两个时,通常会把他们扔出去” Parks says. “这通常会从他们那里得到更真实的答案。”

告诉我有关[在此处插入]技术的信息。您为什么使用它,您怎么看? “我想听听意见,” Johnson says. “他们不能只是从未考虑过该技术及其在生态系统中如何存在的用户。我想看到这个人已经考虑过它及其对企业的价值。”

您现任主管说与您合作最有意义和最具挑战性的事情是什么? “当我进行参考检查时,我总是交叉参考他们的答案以了解他们的自我意识,” Parks says.

什么’您最好的技术相关项目’ve ever completed? “我希望他们以出色的表现卖给我,为什么?” Johnson says. “它向我展示了他们的自我认知,并向我展示了他们以令人兴奋的方式交流技术的能力。”

招聘经理的4条IT面试技巧

1.说实话

许多面试官会想知道你为什么’重新寻找新职位以及为什么您’特别吸引他们的组织。即使这是您的第一项IT工作,但您却没有’不必解释为什么’重新离开之前的位置’诚实地回答您的问题是值得的。

“如果候选人无法回答其离职原因或目标的基本要求,那将是一个危险信号,” Johnson says. “候选人必须在这里是有原因的。”您对自己的职业目标和对公司的兴趣的回答要直截了当。唐’尝试假装不兴奋的人’t there—面试官可以告诉。

2.唐’尝试隐藏过去的失败

许多应聘者害怕透露招聘经理的任何弱点或失败之处。但是,雇主不是’寻找完美的人;他们知道错误会发生。雇主对寻找能够承担责任并从错误中学习的候选人更感兴趣。

“我们相信这里的责任制’重要的是要知道候选人了解失败可以转化为教训,”公园说。 Johnson表示同意,并补充说谦虚是IT领域的重要特征,在该领域中,员工必须灵活并愿意接受不完美的问题解决方案。您的面试官知道错误将会发生—所以他们愿意和谁一起工作?是拥有他们的人还是拥有防御并试图怪罪的人?

3.对技术充满热情

在IT领域拥有真正的兴趣似乎是理所当然的,但是并非所有候选人都具有这种素质。只因收入潜力而对技术领域感兴趣的人缺乏兴奋感,并驱使雇主寻求帮助。

“我可以教其他大多数技能,但不能教激情,” Johnson says. “如果他或她对工作感到兴奋,那么这种能量将帮助团队。”通过表达对各种技术的看法并渴望谈论您过去的项目,充分展示对技术的热情’ve enjoyed.

4.友善

一些求职者过于僵化地进行面试,以期看起来很专业。但是公司希望雇用能胜任工作的人 很有趣。在面试中保持友好对帮助您找到工作大有帮助。

“眼前的红旗是不是’礼貌或不愿意进行交谈,” Parks says. “我一直希望找到能友善,参与并能够谈论自己和经历的候选人。”

为您的新IT职业做准备

借助这些专家的见解,您可以准确了解IT面试问题的期望。但是,增加面试只是过程的一部分。首先,你必须抓住雇主’以出色的简历吸引注意力。

通过我们的文章,了解如何制作在人群中脱颖而出的简历,“信息技术简历建议:专家解释雇主的要求.”

阿什莉·布鲁克斯(Ashley Brooks)

Ashley是Collegis教育的自由作家,他代表Rasmussen College撰写以学生为中心的文章。她相信语言和知识的力量,并喜欢用两者来鼓励他人学习

女作家

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