它采访问题:预期什么以及如何留下深刻印象

一个男人给求职者提供虚拟求职

您曾经认为在信息技术中获得学位将是启动IT职业的最难部分。现在结束了,但是,你’重新感到紧张,准备好你注意面试过程。

你知道你需要在采访之前准备,但你还是’确定在哪里开始。你能期望回答什么样的IT求职面试问题?如何对潜在雇主发出良好的印象?

我们直接向来源找到您需要为IT面试问题做好准备的答案。阅读IT雇用管理人员的这一建议,了解他们在候选人中寻找的是什么以及如何准备在采访日前准备好您的最佳脚。

什么 should I expect from the IT interview process?

每个组织都将有自己的措施来找到合适的候选人加入他们的团队,但我们的许多专家共同分享了类似的过程。乍一看可能看起来很多,但唐’担心!其中一些面试可能会将其与同一次会议组成,而且您’由于这些专家提示,LL做好了准备。

1.电话采访

手机筛选是开始面试过程的常用方式。这次采访将是短暂的—通常不到30分钟—但电话可以随时到来,所以它’在您提交申请和恢复时,请开始准备准备。

“我将设置一个电话屏幕,我将做一个轻松资格,包括评估他们的个性,人员技能,薪资要求和基本欲望,”Camden Parks表示,人才收购经理 The 20。用基本答案准备有关您的工作经验,您对公司的兴趣以及您的兴趣’在工作中寻找。

2.人物面试

在这个阶段,候选人通常会与IT招聘经理或人力资源专业人员讨论此面试。期望被问到基本面试问题,突出您的教育和经验,以前的工作历史和技术知识。

3.技术面试

这次技术面试通常在您与招聘经理采访时的同时进行。该评估的细节可以根据您的位置而变化很大’申请和进行面试的人。

It’正常,在现场完成技术面试,感到紧张。要记住的最重要的事情就是保持冷静。 “我寻找能够通过问题思考的能力,而不是答案本身,”首席技术官David Johnson说 适当的实验室.

那’牢记的重要因素。大多数面试官都赢了’期待潜在的新雇用来了解一切—但他们确实希望看到你有基本面的下降,并且如果你遇到你不碰到的东西,就会知道在哪里开始’知道答案。即使你’重新陷入困境,在寻找答案时突出显示您的思维过程。

4.团队采访

一旦您’通过前三个阶段来证明你的勇气,一些组织将进行第二次面谈,以满足你的团队’如果你登陆这份工作,请使用。它的位置通常需要与他人合作,所以它’对雇主来说很重要,他们只雇用适合契合的人。

“我更寻求候选人,这将是一个良好的文化健康,在我们这里有幸福和富有成效,” Parks says.

在这个阶段,你仍然可能会得到关于技术知识的问题,但通常焦点更加关于你的个性以及你有多好’D似乎与现有的员工相处。这应该是容易的部分—show that you’你是礼貌,友好,谦虚,热情的潜在新雇佣。 

什么 IT interview questions can you expect?

It’当您了解可能会出现哪些问题时,更容易为您的IT采访准备。我们的专家正在寻找强烈的面试问题的答案:

什么 are two of your strengths and weaknesses? “候选人将始终准备好一个,所以当我们向他们询问两个时,它通常会为循环抛出它们,” Parks says. “这通常会得到一个更真实的答案。 ”

告诉我关于[插入的]技术。你为什么用它,你觉得怎么样? “我想听听意见,” Johnson says. “他们不能只是一个从未想过技术的用户以及生态系统中的存在。我想看到这个人已经考虑过它及其对业务的价值。”

您当前的主管会说什么是最有价值和挑战与您合作的事情? “当我做参考检查时,我总是交叉引用他们的答案,看看他们是自我意识的,” Parks says.

什么’是你最好的技术相关项目’ve ever completed? “我希望他们卖掉他们所做的伟大以及为什么,为什么,” Johnson says. “它向我展示了他们的自我看法,并向我展示了他们以令人兴奋的方式沟通技术的能力。”

4 IT采访招聘经理提示

1.诚实

许多面试官希望了解为什么’重新寻找新的位置,为什么你’特别是对他们的组织筹集。即使这是你的第一个工作,你也是’不得不考虑你为什么’留下前一个位置’值得它在你的答案中诚实。

“如果候选人无法回答他们要留下工作的基础或他或她的目标是什么,那么这是一个直接的红旗,” Johnson says. “候选人必须是有原因的。”在您对您的职业目标和您对公司的兴趣的回答中直截了当。大学教师’t试图假装兴奋’t there—面试官可以告诉。

唐’试图隐藏过去的失败

许多候选人害怕揭示招聘经理的任何弱点或失败。然而,雇主逃亡’寻找完美的人;他们理解错误发生。雇主更有兴趣找到能够接受责任并从错误中吸取教训的候选人。

“我们在这里相信问责制,所以它’很重要的是要知道候选人理解失败可以变成课程,”公园说。约翰逊同意,增加了谦卑是IT领域的一个重要特征,员工必须灵活,愿意接受不完美的解决方案。你的面试官知道错误将会发生—那么他们宁愿与谁一起工作?拥有他们的人或者一个人来防守并试图通过责备的人?

3.对技术有热情

它似乎是一个没有真正的兴趣在IT领域,但并非所有候选人都有这种质量。由于收入潜力而缺乏兴奋和驱动雇主,唯一对技术领域感兴趣的人正在寻求。

“我可以教授最习惯的技能,但我不能教导激情,” Johnson says. “如果他或她对工作感到兴奋,那么能源将有助于球队。”通过宣布您对各种技术的看法并渴望谈论过去的项目来将您的热情充分显示。’ve enjoyed.

4.友好

一些求职者在看专业人员的希望中僵硬地接近面试过程。但公司希望雇用可以完成工作的人 有趣的工作。在面试期间友好可以走很长的路,帮助你降落工作。

“直接红旗是某人’礼貌或愿意举行谈话,” Parks says. “我总希望找到友好,吸引力,有能力谈论自己的候选人及其经验。”

为您的新IT职业做好准备

由于这些专家洞察力,您确切地了解IT采访问题所需的内容。但是,钉枪面试只是过程的一部分。首先,你必须抓住雇主’用横向简历的关注。

了解如何制作将与我们的文章一起脱颖而出的简历,“信息技术简历建议:专家解释雇主正在寻求什么.”

Ashley Brooks

Ashley是一位为Collegis教育的自由撰稿人,他代表Rasmussen大学写了以学生为中心的文章。她相信言语和知识的力量,并喜欢使用两者来鼓励他人学习旅程

女性作家

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