护理指导:启发和指导下一代护士的案例

护理指导

他们在最需要的时候,最艰难的日子和最具挑战性的挫折中关心我们的需求。他们’re nurses—医学的眼睛和耳朵,复杂的医疗保健行业的结缔组织—and they’re the 最诚实和道德的职业 我们之间。

但是,在我们最需要的时候关心我们的人,无论是在他们的日常健康还是整个职业生涯中,都需要得到照顾。那’护士导师进来的地方。

导师可以在护士中扮演重要角色’的职业生活,提供指导,观点和建议。有了如此多的职业道路,晋升机会和专业知识,导师可以指导护士帮助他们确定和实现职业目标。但是指导在护理方面的好处’t stop 那里.

我们与经验丰富的护理专家进行了交谈,以了解为什么指导在护理领域如此有效。继续阅读,看看他们怎么说,并更多地了解护士指导的好处。

护士为什么需要导师?

“指导更多的是支持一个人,并为他们提供成长所需的工具,”的注册护士Kyana Brathwaite说 KB CALS关怀倡导& Liaison Services. “我们彼此认识得越多’的奋斗,力量和需求使我们变得更强大,并且我们可以更好地照顾我们个人有责任治愈的个人和家庭。”

她指出,护理是一项有益的职业,但这也是 身体上和情感上 征税。护士通常会竭力为患者提供最好的护理,但最终可能会忽略自己的需求。如果忽略,这些问题可能会从每天的问题发展到更大的问题。在这种情况下,导师可以提供帮助。导师也可以成为新护士的重要资源。

“指导在护理中特别有用,因为它是一种帮助新护士进入该领域的方法,同时为经验丰富的护士提供展示和分享其机构知识的机会,”  DNP主席兼本杰明·埃文斯(Benjamin Evans)说 新泽西州护士协会. “指导为新护士提供了安全的学习空间,因为他们在护理实践中不断成长。很多时候,受训者更愿意问导师的问题。”

在护理学校,学生学习护理的术语,程序和实践。但是,医院的喧嚣和工作场所的实际情况可以为新护士提供学习曲线,让新护士在毕业后学习护理实践的精髓。

“新护士获得执照后,导师可以通过帮助他们了解工作场所的文化,使用新产品,管理工作量以及适应政策和程序来填补这些空白,” adds Evans.

New nurses, whether recently graduated or hired, can benefit from mentorships just as a seasoned nurse can. But 那里 is no 上 e-size-fits-all for mentorships in 护理. In fact, they can vary widely in how they are practiced.

护理指导是什么样的?

指导可以有各种形式和规模。有时他们很随意,有时又很正式。和他们’不只是新护士。

“护士导师关系有多种形式,”布拉斯韦特说。这可以包括专门的护士,以帮助护士从另一个区域过渡。可能是经验丰富的护士在他们的翅膀下带了一位新护士。也可以是护士管理员教他们的团队实施新的最佳实践。无论如何,导师制应以其公开性质来定义,允许受训者带着疑问和疑虑来找导师。

“导师制应允许一个人通过问题寻找另一个人。这些可能是临床问题,有关护理部门,医院的问题或总体最佳做法,”拉伊·埃伦·道格拉斯(Rae Ellen Douglas)说, 凯·巴斯曼国际(Kaye Bassman International). “导师还应该帮助某人专注于全局和职业目标—不只是日常运营。它应该有助于引导他们朝着自己想去的方向前进。”

导师制可能不时赶上,随随便便。他们可以像通过定期会议报告进度一样正式。但是共同点应该是两个参与者之间的开放,支持性关系。

指导在护理中的好处

护理方面的指导可能对受训者,指导者乃至医疗环境都有利。对于新护士而言,这尤其重要。

“指导对新护士的看法有所不同。有了一个可以信任并知道自己有后盾的人,新护士就可以提出必要的问题以建立信心,磨练评估技能并相信自己的直觉,”布拉斯韦特说。她补充说,为新护士提供的指导也为他们提供了一个安全的空间,使他们能够以富有成效的方式提出问题,犯错误并向他们学习。

护理指导不应是单向的—健康的指导应该对受训者和指导者都有帮助。学员吸收了导师的智慧,而导师则获得了教学和领导经验的机会。

“各方都受益于指导。导师以其在医疗保健方面的技能,专长和智慧而著称,同时还增强了领导能力。受训者将从共同的智慧,人脉,关于护理和专业问题的新想法中受益,” says Evans. “双方都从这种关系中成长。导师面临着来自受训者的问题和见解的挑战,而受训者获得了宝贵的知识,并且常常会以其他方式思考未在护理学校学习的事物。”

“护士的指导确实符合患者的最大利益。”

指导制度对于新护士在工作场所和职业生涯中的发现,指导和鼓励他们提出问题而不会感到嘲笑的风险特别有益。

“新护士有时会像大灯前的小鹿一样。他们可能会害怕犯错,说错了话,不适应,” says Douglas. “护理可能会给员工带来压力大,要求高的要求,这可能不同于其他任何行业。护士欺负发生。指导应该减少这种情况的发生,增加新护士’作为护士的信心,意识和整体实践。”

除了护士指导者和受训者之外,这种关系的更大好处还可以在患者和更大的医疗体系中找到。良好指导的效果可以为患者提供更好的结果,并为医疗机构提供更好的员工。

“共享专业知识,机构知识的传承和共同思想的发展可以改善医疗结果和患者护理,从而使患者和设施受益,” says Evans.

“护士指导确实符合患者的最大利益。他们应该提高患者安全性,患者满意度,员工敬业度甚至效率,” says Douglas. “如果做得好,护士指导可以改善患者和护士的整体体验。”

如何找到自己的护士导师

不幸的是,护理导师计划并不像以前那样普遍。但这不应该’t hold you back from finding a mentor. 如果你r workplace does not offer a mentorship program, begin to look at the individuals around you. Chances are, you may already be working with someone who is mentor material.

“寻找一个受您启发并可以为您提供指导的人。这个人不’不需要任期很长,但是他们需要超越您的经验和意识。寻找一个你觉得合适的人—启发你的人。寻找提供特别护理的人。观看,倾听并向他们学习。找他们” advises Douglas.

唐’不要让您的工作场所缺乏正式的计划而阻止您。毕竟,导师制度不一定是正式的才能受益。这些非正式的指导是多少护士在工作场所中找到指导。

“我知道很多有导师的护士—they just haven’t called them that.”

如果你’重新确定护士,唐’别忘了付钱。只需伸出手问新护士’做得还好或有任何疑问可以帮助打破僵局。主动帮助新护士入伍也是展现领导能力的绝佳方法—当需要进行年度审查或潜在提升时,总是加号。

指导可以使护士更好

护理指导可为新老护士提供指导和保证。它们为护士提供了一个提出问题,从错误中学习和发展职业的安全场所。好处是深远的—从受训者到指导者,再到患者和医疗机构。所有人都受益于强有力的指导。

寻找一位导师是您志向的标志—there’不可否认。您渴望成长和发展,并想成为最好的护士。为了在您的职业生涯中做到这一点,您’我需要证明你的领导能力。

请务必查看我们的文章,“5种创新方法来展现护理领导力, ”有关如何入门的更多想法。

克里斯蒂娜·埃里克森(Kristina Ericksen)

克里斯蒂娜(Kristina)是Collegis 教育的数字作家,她代表拉斯穆森学院(Rasmussen College)创建内容丰富的内容。她对教育的力量充满热情,并喜欢将学生与美好的未来联系起来。

作家

发表于 普通护理


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