在任何行业，有关多样性的讨论都具有重要意义。但是，在执法方面，这个关键话题可能陷入头条，法律和政治的混乱纠缠中。

但是执法人员通常是最先在多种招聘选择中看到其价值的人。在武力上，您的伴侣或团队可能是生与死之间的区别，是解决犯罪还是没有解决犯罪。而且，您可能会对自己的才智和能力充满信心—you don’希望所有的官员都像您一样思考。警察部门可以在工作中应用的更多技能，观点和见解—the better!

“来自不同文化和背景的人的举止和生活方式不同，”说阿尔伯特·瓜拉少校 迈阿密警察局. “Diversity in the Force ensures 那 we are prepared for these cultural differences and help us avoid unfortunate misunderstandings.”

大多数人不’完全将执法视为“people-person” career choice—但是工作就是这样。军官花费大量时间与人互动。无论’执法人员，他们的团队，犯罪嫌疑人或一般公众人士，需要的沟通技巧比普通公民要多得多的人口和场合。正如我们的专家很快指出的那样—导航通常可能涉及执法方面的多样性。

想知道多样性究竟会增加什么力量？继续阅读，听听执法人员的意见。

沟通文化差异

如果你’大部分时间都花在一种文化上，’s hard to recognize the many different ways people communicate in body language and subtle conversational cues. 如果你 were to suddenly step into a foreign culture, you’d realize in a hurry 那 people don’t exactly 说 他们是什么意思。那里’表面下发生了很多事情。

在执法方面，这可能是一个混乱的危险地方。如果您是一名警官，正在接近一个未知且可能充满生机的情况，而人们的行为举止出乎意料—it’很难知道该怎么办。它’不仅是极端情况可以帮上忙，—多元化的警察部门可以使日常警察工作更加舒适。

“例如，在迈阿密，我们有很多拉丁裔，” Guerra 说s. “Latin people sometimes speak to each other in close proximity 那 would make someone of a different culture uncomfortable.” Guerra goes 上 to 说 那 officers who come from Latin cultures themselves pave the way for more effective work in those communities. “通过鼓励多样性，我们还可以与社区成员建立更好的关系。”

增加多样性培训

许多警察部门都需要某种程度的多样性培训。它为N’t safe for officers or civilians to leave room for serious assumption-based misunderstandings. But just trying to avoid danger or criticism is a different motivation from truly celebrating the benefits 那 diversity can bring.

迈阿密市警察局司令弗雷迪·克鲁兹（Freddie Cruz II）说，迈阿密需要进行多样性培训，以便警察可以了解在工作中将与之互动的所有文化。但是克鲁兹建议学生和准官员走得更远。

“在迈阿密，我们真正庆祝多样性。任何打算从事执法工作的人都应考虑研究不同的社会和族裔群体，以增加他们不同文化中的第一手经验。”

除了增强对不同观点的理解之外，您还可以收集重要的见解来了解人们的动因。

获得公众信任

当警察部门得到社区的信任时，该工作就会按预期进行。但是在执法部门获得信任可能是一件很难的事—特别是因为军官倾向于出现在公民身上’发生错误时的生活。大型都会警察局的警长保罗·格拉坦（Paul Grattan）说，拥有代表各种经验，种族，宗教背景等的警务人员，意味着市民会看到与他们相似的警官。

“My experience has been 那 citizens are more naturally inclined to trust and open up to people with whom they share something—无论是去同一个教堂，听相同的音乐还是有相似的家庭背景，” Grattan 说s.

“Police agencies 那 are rich in diversity are simply more likely to garner individual trust among a group of citizens because the agency is reflective of the community and is inclusive of officers of many backgrounds and experiences.”

这不仅仅是普通公众的看法。当人们信任您作为警察时，他们使您能够完成工作并更快地找到问题的根源。“The tenet 那 ‘人们喜欢和自己一样的人交谈’ is true,”培训与发展总监Mark Anderson说 安德森调查协会. “我们不可能对所有人都是万能的，但是拥有所有人的代表权可以使我们更有效地服务和获取完成使命所必需的信息。”

最大限度地提高采访效率和更快地解决犯罪

执法专业人员必须能够培养信任并鼓励与之共事的每个人尽可能地合作。考虑一下警官面试与案件有关的人的情况—他们收集的信息可以改变世界。

“我曾经认为我是每次面试的最佳人选，但实际上，这是不对的，”安德森说。不管你对你的东西有多了解—与您的背景，经历和个性不同的人将是更好的选择，具体取决于面试。“这种多样性还有助于计划，准备和执行，以取得更大的成功。我明白了 I understand well, but 那’当然不是一切。”

当安德森教授有关培训和面试准备的课程时，他强调“需要寻求最好的团队或个人来帮助建立关系和融洽关系，并最终使获得的真实信息量最大化。”

了解我们一起工作的人

了解某人可能有很多障碍—特别是在紧张局势加剧并且所有人都保持警惕的情况下。您可以在不了解他们的情况下逮捕某人，但是您可以’在不了解动机的情况下解决更大的问题或调查反复出现的问题。

“没有什么比您在面试舞台上与之交谈的人的身体更多样化了—他们是谁，他们做了什么，他们的理由和理由—it is amazing,” Andersons 说s. “如果这次面试是在进行了一次重大调查之后进行的，则应敏锐地了解违规行为，球员，可能的罪行，作案手法—但是我也挑战我的学生们要始终遵守软性问题。”

根据安德森的说法，这些软问题是参与者的相互关系，所涉及的每个人的个性，他们所重视的东西，与谁相关的人等等。“我对受访者的研究和了解得越多，他们是谁以及他们的偏见是什么，我越有能力找到与他们的共同点。—that’他们什么时候会告诉我真相。人员和经验的多样性对于协助这一转变非常有价值。”

改变对警官长什么样的看法

闭上眼睛，想象一下警察。你看到了什么？这个人是什么样的人？执法人员的刻板印象和描述’涵盖您的个性和技能范围’我会在警察局找到。

“My agency works hard to shatter misconceptions 那 a police officer needs to fit a certain mold in talent or ability—特别是在招募期间” Grattan 说s. Grattan explains 那 diversity in skill sets, family circumstances, training and education, prior work experience, language proficiencies, cultural exposure, family history, hobbies, talents, volunteerism and military service is all so necessary in a group of 警务人员.

“This helps us understand 那 being a police officer may be right for someone in spite of preconceived notions about what a cop is,” Grattan 说s. “拥有丰富经验的官员只会增强我们解决问题的集体能力。”

您在执法中看到自己吗？

Diversity in 执法 helps us understand 那 all kinds of people are needed in this job. 如果你r image of a police officer involves a certain kind of person or a certain personality type—考虑不同的人对平衡工作需求的真正重要性。

此外，作为警务人员最好的技能和特质’永远不会像人们通常期望的那样。查看我们的文章，“要成为一名出色的警官，通常需要忽略的8种特质,”看看真正重要的工作。