您需要了解的有关人力资源工作的一切

人力资源工作

当你’重新考虑潜在的职业道路,’很容易对人力资源(HR)职业感到疑惑。一方面,这些专业人员似乎无处不在,几乎是每个公司和组织的重要成员。考虑到人力资源专业人员在组织中的普遍程度,因此有理由将其视为商业世界的重要组成部分。但是知道它们必须很重要只是一个开始—您想更多地了解这些业务专业人员的工作以及该领域的入门方法。

“人力资源部是一家强大公司的骨干,”的人力资源经理Smita Dass说 信赖铸造厂. “We’隐藏的结构使一切前进。”

当然,HR的幕后特质也可能使您难以掌握远距离观察人员在人力资源方面的工作。“我认为员工会假设他们唯一会看到HR的时间是当他们被录用时’被解雇或包括在工作场所调查中,”顾问Eric Mochnacz说 红三叶草HR.

但是Mochnacz强调,有效的人力资源专业人员远不止于此。“I enjoy putting the 人的 投入人力资源。我们是组织中每个人的支持系统。”

如果那引起了您的兴趣,请继续阅读!我们询问了人力资源专业人士,以了解人力资源在整个行业中的作用—以及您的工作会是什么样子’对自己从事人力资源工作感兴趣。

人力资源做什么?

作为一个领域—人力资源处理着劳资关系的复杂而广阔的领域。“We’是管理人民的人,” Mochnacz says. “我们负责员工的生命周期,从雇用到最终离开公司,以及两者之间的一切。”

“总体目标是使员工’尽可能舒适高效地工作,”资深人力资源经理Darya Zhih说 Belitsoft. “但是确切的活动可能因公司而异。”

劳工统计局 (BLS)报告说,人力资源专家处理员工关系,薪资,福利和培训。他们还招募,筛选,面试和安置工人。1 但是Mochnacz说,这个角色远远超出了“steps” of employment. “如果员工与其经理有问题,我们’在这里帮助。如果有人需要更好地了解自己的健康状况,那’s where we come in.”

总体而言,人力资源就是听起来的样子,该公司人才管理专家詹妮弗·穆斯琴斯基(Jennifer Muszczynski)说 联合保险. “在各个领域为各级员工提供的资源。将人力资源视为组织的核心;没有我们,就没有脉搏。”

人力资源方面的工作是什么样的?

Think of a hiring scenario. If you break down the necessary 脚步 it takes for a company to hire a new employee, you’对人力资源专家要完成的任务有一个很好的了解。

根据BLS的说法,这意味着确定就业需求,进行面试,对员工进行薪酬,福利,工作场所实践等方面的教育。1 “在目前的工作场所,我主要负责招聘,适应和离职面试,” Zhih says. “但是我以前的工作包括制定教育计划和管理员工的自我完善活动。”

“在担任组织者,调解者和计划者的同时,我们必须了解人们和公司的愿景,” Dass says. “It’这是一个令人着迷,棘手且非常有意义的领域。”达斯强调,人力资源是一个不断学习的领域,并且关注着人们每年的发展。“It’令人难以置信的充实,例如种下种子并看着花园长大。随着我们员工的蓬勃发展,我们公司也将蓬勃发展。”

Zhih认为,HR工作中另一个最令人愉快的部分就是您要处理的各种任务。“借助HR,您可以轻松地将自己的爱好融入工作中—如果您喜欢写作,则可以为空缺职位创建原始描述。如果您喜欢聚会,则可以处理组织团队建设活动等。”您可以根据自己的喜好进行吸引—甚至专长于您的职业发展。

您需要什么技能和资格才能从事人力资源工作?

我们使用Burning-Glass.com上的实时职位分析软件来检查过去12个月中超过200,000个HR职位发布。2 这些数据帮助我们确定了需求最高的十大人力资源技能:

  • 职员之间的关系
  • 入职
  • HRIS(人力资源信息系统)
  • 客户服务
  • 排程
  • 绩效管理
  • 行政支持
  • 新员工入职
  • 数据输入
  • 项目管理

这些技能代表了许多雇主在人力资源职位中寻求的软技能的基准—but a 人力资源和组织领导学位课程 会教给您更深入的技能,为您的职业发展做好准备。而且你的可能性很大’ll need it—根据我们的职位发布分析,60%的雇主更喜欢人力资源候选人拥有学士学位’s degree or higher.2

人力资源是一个很好的领域吗?

当您选择职业方向时, 所以 桌上有很多选择。您如何知道您选择的行业是否是一个好选择?

好的,“knowing”这是一个很强的词,但您绝对可以根据职业前景和招聘机会做出有根据的猜测。

那么,HR字段如何叠加?美国劳工统计局(BLS)报告称,到2026年,人力资源专家的就业预计将增长7%。1 对于在就业服务行业,职业介绍所,临时帮助服务和专业雇主组织中工作的人员而言,职业前景最为光明。之所以存在这个机会,是因为公司越来越将其人力资源职能外包。

“人力资源的美丽之处在于,这是一个利润丰厚的领域,它将为您提供走上无尽职业道路的机会,” Muszczynski says. “此外,人力资源社区非常庞大,他们可以提供大量的支持,尤其是如果您’在您职业生涯的早期。”

做出良好的职业选择还包括了解收入潜力。您’我想确保您在教育上的任何投资都能为您,您的亲人和您想要的生活方式带来回报。薪酬可能会因多种因素而有所不同,但对于像人力资源专家这样的标准职位, 美国劳工统计局报告 2018年的年薪中位数为60,880美元—大大高于所有工人的平均年薪中位数36,220美元。1

人力资源工作很适合您吗?

你有没有想过,“为什么不’公司是否更改了有关XYZ政策的规则?” 要么,“为什么很难找到提供这项福利的雇主?” 人力资源蓬勃发展的人’t 上ly see what is—但是可能是什么。他们着眼于劳动力的变化,并思考他们的公司如何适应,拥抱和利用这些变化。

“如今,工人们正在寻找灵活的工作时间,便装和非传统的工作环境,” Mochnacz says. “高效的人力资源专业人员领先于行业趋势,并且已经在计划中应对这些变化。”

如果收集这些信息后,人力资源工作对您来说很有趣,那么它’是时候评估您对人力资源专业人员所做工作的才能了。查看我们的文章“雇主正在寻找的9大人力资源工作技能“进一步研究人力资源专业人员要取得成功所需的条件,并确定您是否适合此职业。

1美国劳工部劳动统计局,《职业展望手册》,[信息获取于2019年4月) www.bls.gov/ooh 信息代表所列职业的全国平均数据,包括所有教育和经验水平的工人。您所在地区的就业条件可能有所不同。
2Burning-Glass.com(分析213,399个人力资源职位发布,2018年3月1日和2019年2月28日)。
编辑’注意:本文最初于2015年发布。此后已更新,以包括与2019有关的信息。

布赖恩·弗拉文(Brianna Flavin)

Brianna是Collegis 教育的内容作家,他代表拉斯穆森学院(Rasmussen College)撰写以学生为中心的文章。她获得了诗歌文学硕士学位,并担任英语辅助老师。她喜欢写作,教学和谈论有效沟通的力量。

女作家

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