什么是薪酬经理?窥探影响您薪水的专业人士

手中拿着一个平衡人与钱的规模

您希望对新职业的探索将是令人兴奋的时刻。但是,与其成为您期望的冒险,不如’我们发现自己陷入了无休止的滚动浏览中,’保持你的吸引力’re looking for.

也就是说,直到您从事的职业是“薪酬经理。”只是这个名字引起了您的注意!你不’对人力资源(HR)的职业了解不多,但是听起来肯定像是薪酬经理在组织中发挥着重要作用—和整体员工满意度。您可以在哪里注册?

在您开始担任人力资源职位之前,您需要更好地了解其角色。薪酬经理做什么 怎么做,你怎么知道你是否’是否适合这份工作?

别再看了!我们进行了研究,并与该领域的专家进行了交谈,为您带来薪酬经理职业的详细概述。

薪酬管理人员做什么?

薪酬经理是组织的一部分’的人力资源团队。他们的职责集中在管理员工薪酬计划的各个方面。

这包括确定对其公司而言公平且具有竞争力的工资’的位置和行业,并确保其薪酬结构符合政府规定, 劳工统计局(BLS).1 根据组织的规模,他们还可以监督人力资源团队的其他成员,例如薪资专家。

薪酬经理’的工作看似简单,但其影响却超出您的想象。“这个角色会影响整个员工的经验,” says 认证调解员 Michael Trust, “反过来又提高了组织的生产力,利润,客户满意度和员工敬业度。”

他补充说,一名薪酬经理’日常工作为组织奠定了基础’全面的薪酬理念,使这一人力资源职位对公司的未来产生了巨大影响。

什么是薪酬经理’s job duties?

您可能会对薪酬经理心存疑虑,不由自主地确定每位员工’s salary, but that’并非如此。很多薪酬经理’的日常工作围绕组织的更高层次的计划进行。

薪酬经理’根据Trust的说法,工作职责包括以下内容:

  • 编写详细的员工职位描述以帮助确定他们的薪水水平
  • 进行外部薪酬研究,以确保工资在其行业内具有竞争力
  • 进行内部薪酬研究,以确保员工之间没有歧视’ pay rates
  • 研究和选择薪酬结构
  • 紧跟赔偿法规
  • 晋升和加薪的预算,包括生活费的增加
  • 研究和确定其他补偿计划的结构,例如佣金或股票和股票期权

信托补充说,一些薪酬经理也负责“total rewards”福利包,健康和奖励措施以及金钱认可奖等计划。所有这些工作职责相结合,使薪酬管理人员成为各行各业组织中宝贵的一部分。

薪酬管理人员需要哪些类型的技能?

毫无疑问,担任这一职位的专业人员花费大量时间来处理数字,因此有抱负的薪酬管理人员应该对基本的业务数学感到满意。 劳工统计局.1 毫不奇怪,诸如预算编制能力和了解企业财务能力之类的技能对于这一职业至关重要。

但是,’并不是所有关于处理数字的问题。薪酬管理者’始终关注最便宜的选择;他们需要明智地选择鼓励员工满意的薪酬计划。 Trust说,薪酬经理需要了解薪酬如何影响人力资源的其他部分,进而影响员工和整个组织。例如,具有雄心勃勃的目标或标准的奖金补偿计划是否实际上会按预期激励员工,或者这些崇高的目标会成为挫败感的源头?这种挫败感是否会导致更高的离职率并使其更难招募有才能的员工?如您所见,如果不仔细实施,似乎在整个业务运营中相对较小的区域可能会产生较大的连锁反应。 

因此,薪酬经理还应具有较强的决策能力’经常要负责权衡不同的选择并为他们的公司选择最合适的方案。与组织中的其他人有效地沟通这些决定是关键。信托建议薪酬经理应该“优秀的写作能力和出色的谈判能力” for this reason.

薪酬管理人员能赚多少钱?

考虑薪酬经理’的薪水可能有点不合时宜,但这是您需要考虑的重要问题’正在考虑追求这个职业。的 劳工统计局报告 薪酬经理在2018年的年薪中位数为121,010美元。1

由于几乎所有类型的公司都需要薪酬管理人员,因此薪水会因行业而有所波动。收入最高的行业是保险公司,薪酬经理在2018年的年薪中位数为130,420美元。1 收入最低的行业是政府,平均年薪为$ 102,470。1

与大多数管理职位一样,薪酬经理的职位总数将少于专家职位—但好消息是,预计该职位将对整体就业增长前景保持稳定。的 劳工统计局 预计到2016年,薪酬经理的就业率将增长5%—他们估计,从2016年到2026年,将增加大约800个新的薪酬经理职位。1

您如何成为薪酬经理?

没有’t one straight-and-narrow path to becoming a 薪酬经理。 However, the BLS shares that there are some 基础教育要求 这是一个很好的起点。大多数薪酬管理人员需要与业务相关的学士学位’学位,尤其是喜欢 人力资源 或企业管理。为了帮助您更好地了解雇主的需求,我们使用职位发布分析软件来分析全国11,000多个薪酬和福利经理职位。

如您所料,这个职位通常不是应届毕业生直接跳入的职位。我们的分析发现,在所有职位中,只有超过42%正在寻找具有6年或6年以上经验的应聘者。2 As you can see, you’您可能需要在专家职位上拥有几年的经验和出色的表现才能被考虑。

Trust认为,大多数有抱负的薪酬管理人员应该从入门级的人力资源职位开始,利用他们的经验和对行业的不断增长的知识逐步提高自己的水平。“一个人可能应该花一些时间在这条路上监督其他人,并且还至少要在基础知识上学习人力资源的其他部分,以了解薪酬如何与人力资源的其他部分相互作用,” he says.

对于想要进一步证明自己专业知识的薪酬管理者来说,认证也是一种选择,尽管这不是’在大多数州都需要。“随着人力资源整体变得越来越复杂,越来越多的组织希望获得经验和相关认证,” Trust says. The 认证薪酬专员(CCP)®证书是该领域专业人员考虑的一种流行选择。此外,我们的职位发布分析表明 主’s degree 人力资源或相关领域的工作可能会帮助您—在所有职位中,刚过28%的人表示偏爱拥有硕士的候选人’s degree.2

迈向人力资源职业生涯的下一步

It’不难看出作为薪酬经理的职业魅力!既然您知道工作需要什么,您就可以想象自己在这一关键的HR角色中的工作。

白日梦赢了’但是,您可以找到一个新的职业!立即采取行动,发现如何 单身汉’人力资源学士学位 可能是您迈向薪酬管理事业的第一步。

1美国劳工部劳工统计局《职业展望手册》,[职业信息于2019年8月访问] www.bls.gov/ooh/。信息代表所列职业的全国平均数据,包括所有教育和经验水平的工人。您所在地区的就业条件可能有所不同。
2Burning-Glass.com(2018年8月1日对11,038名薪酬经理的职位发布的分析– July 31, 2019)

Certified Compensation Professional是WorldatWork的注册商标。

Ashley Brooks

Ashley是Collegis教育的自由作家,他代表Rasmussen College撰写以学生为中心的文章。她相信语言和知识的力量,并喜欢用两者来鼓励他人学习

女作家

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