当有人听到这个词“recruiter,”他们可能会立即为大学运动队进行平稳谈话教练。但大学竞技isn’T唯一的领域正在寻求专业人士绘制顶级人才。每天，全国各地的企业招聘人员正在努力识别并吸引高口径候选人来满足公司’ needs.

招聘人员往往是候选人与下一份工作之间的联系，并促进该过程可能是一个有益的经历。毕竟，那里’很多人喜欢把别人放在一个职位上，以便在他们的职业生涯中推进或增长收入。

那么招聘人员做了什么？阅读更多信息，了解有关人才获取专业人士生活中的一天的更多信息。

什么 does a recruiter do?

招聘人员在伞下工作 人力资源 （HR）字段。他们是寻求，筛选和吸引申请人的专家，用于开放职位。招聘人员从端到端拥有整个人才征收过程。这可以包括广告工作开放，审查恢复，面试候选人并与招聘经理合作，以找到合适的合适。 

与招聘经理合作—无论是内部还是作为招聘机构的一部分—需要大量的听力和沟通技巧来确定应优先考虑哪些技能，特征或以前的经验。最好的招聘人员希望帮助团队找到一个适合公司文化的新成员，并拥有该职位所需的必要优势。招聘人员还可以帮助招聘经理准备与求职者采访。

与工作候选人合作是招聘人员的重要组成部分’作为招聘人员的工作往往是与候选人组织的第一点。这意味着招聘人员经常充当公司的品牌大使，特别是在参加工作博览会时。招聘人员立即继续与许多求职者联系。这可以包括谈判优惠并通知未成功的候选人，即该职位已充满另一位候选人。

虽然这些电话可能是困难的，但总体而言，招聘可以是一个充实的职业生涯。“能够将人们放在梦想的角色中，看看它如何积极影响他们的生活是非常有益的，”Zahria Little说，执行招聘经理 JMJ Phillip Executive搜索.

招聘人员在哪里工作？

招聘人员有两种主要类型的工作环境。许多大型组织将聘请自己的招聘人员，以填补公司内的空置职位。另一种选择是为招聘机构工作，该机构努力代表其客户填写职位。

独立业务雇用的招聘人员通常在办公室文化中密切终止。这意味着他们’在寻找候选人的狩猎中，这将是一个良好的匹配，对该职位和公司来说都是一个很好的匹配。他们与整个公司合作，以了解他们的特定需求，以便选择最佳候选人。

代理招聘人员经常在特定的专业领域工作，例如技术或商业职位。这允许他们在某些领域磨练，以便更深入地了解行业趋势和技能。

就像有各种各样的工作环境一样，也有一个 各种职称 招聘人员。以下是您可能遇到的一些常见招聘相关的职称：

• 公司招聘人员
• 人才收购专家
• 就业代表
• 人事协调员
• 人力资源专家
• 人事官员

什么 are their day-to-day responsibilities?

无论您选择哪些工作环境，我们的招聘员都同意您的工作日会有所不同，而且您’LL负责跟上各种各样的任务。

“我在我的日子里多任务，”Amy Wolcott表示，人才经理 萌芽社会。她说，她不断研究背景，采访候选人，筛选一堆简历。

招聘人员劳里亚说，招聘人员的日常工作将根据他们集中努力的行业而有所不同。她的一天是与同事和朋友的网络，以确定合格的候选人，利用社交媒体产生嗡嗡声打开职位，面试候选人和与客户会面，了解他们的业务。劳里亚还可以在行业新闻和趋势上保持制表突录，以便在可能影响客户或候选人的发展方面保持知情。

什么’令人愉快的是作为招聘人员？

对于喜欢与人合作并帮助他们达到目标的人来说，招聘可以提供丰富的有益时刻。招聘人员有机会见到很多人，并了解他们的背景，优势和动机。帮助候选人为他们和招聘人员找到他们的最佳作用是他们和招聘人员的伟大时刻。“降落一个完美的工作可以是生活变化。知道我感觉很好’在帮助人们这样做的角色上发挥了作用，”董事长乔恩山说& CEO of 能量主义者.

虽然可能很难讲述雇主与别人一起去的候选人’招聘人员也有机会留下积极的印象并进行联系，他们将来可以联系到未来。

什么’挑战是招聘人员？

招聘可能非常有益，它呈现出挑战的公平份额。人力资源是关于人的，人们是不可预测的。有自然的UPS和Downs，雇主和候选人的决策过程。“It’尽管在控制之外发生的事情，但仍然很重要，尽管如此，但是在控制之外发生的事情，” says Little.

山地说“information overload”是另一个能够使招聘人员挑战的因素。它很容易被那里的候选人所淹没。随着偏远地扩展潜在候选池的偏远工作机会，这尤其如此。“这可能很难找到你的地方’扩展您的网络但不会淹没数据，” says Hill.

作为招聘人员工作是什么技能和特征？

现在你更了解这份工作，你可能会想知道你是否’重新那些人的类型’D是一种自然的契合。我们’通过招聘人员确定了少数关键技能和特征。

Prime人们技能

它不应该’令人惊讶的是，良好的沟通技巧是招聘人员。它’招聘人员共同招聘人员在电话与候选人交谈中花费大部分工作日。这些早期对话是确定候选人是否适合他们的重要起点’re looking to fill.

你’LL还需要与管理者或客户互动互动，以填补职位，以确切地了解他们在员工中寻求的内容。招聘人员往往是在手头谈话中大量投资的缔约方之间的中间人—所以让人们技能导航这些对话是一个巨大的资产。

批判性思维能力

招聘人员’工作涉及大量数据和细节—从薪水范围，要求和性能指标。招聘人员需要能够兼顾很多信息，而不会被淹没，并弄清楚每天每天多次的优先事项。

强烈的直觉

您永远无法通过几个电话对话或面试真正了解一个人。那’为什么招聘人员需要有良好的本能，并且能够发现可能对他人来说不明显的潜力。反向也是如此—候选人在纸上看起来很完美，但这并不是那么’t mean they’重新适合这个位置。它’s the recruiter’做出那样的工作。

“伟大的招聘人员对他们应该关注他们的时间，”克里斯拉安说，创始人 设计师棚子.

将成功

“招聘是不是为了找到'屁股填补座位'—您希望为您的团队提供优质的人才，” Wolcott says.

最佳招聘人员被驱使为他们试图填补的每个职位找到最佳候选人。它’很容易找到一个人来拿工作，但找到了 正确的 比赛更困难。 Wolcott补充说成功的招聘人员总是在考虑什么’下一步为组织，超越以满足他们的需求。

渴望提供帮助

“在一天结束时，这是一个基于关系的搭配业务，”劳里亚解释道。最好的招聘人员了解并以完整性和慈悲对待他们的候选人。他们希望为公司和客户提供双赢的局面，因此他们努力在进行举动之前了解双方的需求和期望。

弹力

填补一个位置几乎没有一个直接的过程。毕竟，招聘是关于人的。“人是野卡—你不能总是预测会发生什么 happen,”联合创始人andrei kurtuy说& COO of 不 vor.ésumé。即使你有一个强烈的直觉，你才会有曲折，你刚刚赢了’看看即将到来。最好的招聘人员是适应性的，并专注于向前移动并找到新的解决方案，无论如何。

为你和他人提供机会

那么招聘人员做了什么？你可以看到，那里’在一天的招聘人员的盘子上很多。但人们仍然是它的核心。您能衡量组织的需求和愿望和可能最终为他们工作的候选人吗？它需要一些技巧—但成为招聘人员的道路并没有遥不可及。

如果你’回复更多地学习更多关于成为招聘人员所需要的东西，退房“如何成为招聘人员：寻找人才的人才.”

编者注：本文最初发布于2015年。它已被更新以包括与2021相关的信息。