我应该成为人力资源专业的学生吗?您需要决定的一切

女人用她头顶的两个人力资源图标思考的插图

人力资源是我们所有人在职业生涯中都与之互动的领域。在组织内部的雇用,培训和支持过程中,人力资源扮演着至关重要的角色。在思考您的教育将如何影响您的职业生活时,请花一点时间考虑寻求人力资源专业的可能性。

人力资源既是一门专业课程,也是一门涉及社会科学,商业和传播的跨学科研究课程。这些技能的适用范围远远超出人力资源领域,它们可能使您为深具报酬和充满活力的职业生涯做好准备。我们与许多以前的人力资源专业人士进行了交谈,探讨他们的教育如何影响他们寻找未来职业的能力。

“忘记您对人力资源的了解,”总经理Dave Morley说 摇滚明星招聘. “它远远超出您的想象。人力资源不仅是管理员角色,还是计划办公室聚会的一群人。人力资源是任何公司的关键战略组成部分,对所有业务的增长至关重要。您的HR学位是您对商业世界的介绍,您可以根据自己的程度来做。”

我将在人力资源计划中学到什么?

人力资源是关于人的领域。这包括了解如何有效地为组织找到合适的人,为这些员工提供帮助’专业发展并知道如何从道德上驾驭他们生活中可能出现的潜在敏感情况。如果您有兴趣了解有关人员的更多信息,则人力资源专业的课程将帮助您更好地了解组织和领导层中动态的社会心理—这种理解将在未来的许多职业中为您服务。

“我对劳资关系,职业健康和安全以及有关招聘的一切了解,”的人力资源经理Jack Choros说 IronMonk解决方案. “除了这些基本原则,我还获得了交流机会,并找到了我在该行业的第一份工作。”

这是您的一些示例课程’ll find within the 人力资源和组织领导力计划 在拉斯穆森学院:

  • 管理多元化的劳动力
  • 组织发展
  • 国际领导力与人力资源管理
  • 人力资源信息系统
  • 战略人力资源管理
  • 人力资源专业人员的法律和道德
  • 员工绩效和人才管理
  • 劳动力和劳资关系管理
  • 当代领导力挑战
  • 组织行为分析
  • 人力资源招聘与选拔
  • 赔偿管理

这些课程旨在培养成为现代人力资源专业人员所需的关键能力。您’将不仅学习关键概念背后的理论,还将应用您的’我们在结合实际工作场景的课程中学习到了经验。

与人力资源专业相关的常见角色是什么?

根据您的工作环境类型’在寻找资源的过程中,人力资源领域内有许多令人兴奋的多样化选择可供探索。我们’从劳工统计局(BLS)收集的信息,可以使您快速了解人力资源专业的四个常见职业:

1. 人力资源专家

人力资源专家可能是您想到人力资源时想像的经典角色。人力资源专家接受了大多数人力资源学科的培训,例如招聘和安置工人,福利管理,工资单以及遵守联邦,州和地方法规。

该角色的典型职责将取决于您追求的专业角色。这可以包括:

  • 确定就业需求和资源规划。
  • 面试和筛选申请人。
  • 与申请人参考联系并跟进。
  • 管理就业记录和文书工作。
  • 监督新员工入职培训。

预计就业增长(2019-2029): 7%(比平均速度快)。1

2019年年薪中位数(BLS): $ 61,920。1

教育要求: 单身汉’s degree.1

2. 人力资源经理

人事经理负责人事部门的行政工作。人力资源经理监督人力资源专家,并努力吸引,激励和保留组织中最合格,最有效的员工。

人力资源经理的职责通常包括:

  • 规划和组织员工队伍,以充分利用员工的才能。
  • 计划,审查和协商员工福利选项。
  • 人力资源人员的协调和监督。
  • 领导组织范围内的人员配备和资源计划计划。
  • 监督招聘,面试,甄选和招聘工作。

预计就业增长(2019-2029): 6%(比平均速度快)。1

年薪中位数(2019): $ 116,720。1

教育要求: 单身汉’s degree.1

3. 培训和发展专员

培训发展专家在组织内创建,管理和提供培训计划。这个角色的一部分是教育者,一部分是商业专业人士,他们在迅速提高新员工的职业生涯以及在其职业发展过程中发展现有员工方面发挥着重要作用。

培训和发展专家的职责通常包括:

  • 评估组织培训需求。
  • 设计和创建培训手册,在线学习模块或课程资料。
  • 为员工提供培训。
  • 协助评估培训效果。
  • 执行与培训有关的管理任务,例如计划和预算。

预计就业增长(2019-2029): 9%(比平均速度快得多)。1

年薪中位数(2019): $ 61,210。1

教育要求: 单身汉’s degree.1

4. 培训和发展经理

培训和开发经理通常会监督培训开发专家的人员,以计划,协调和指导组织的培训计划’的员工。此级别的培训和开发专业人员经常与其他部门的管理层携手合作,以制定广泛的组织培训计划。

培训和发展经理的职责通常包括:

  • 监督培训和开发人员的工作。
  • 评估培训需求并制定计划以实现组织目标。
  • 评估和更新培训计划。
  • 向讲师和主管讲授培训方法和技能。

预计就业增长(2019-2029): 7%(比平均速度快)。1

年薪中位数(2019): $ 113,350。1

教育要求: 单身汉’s degree.1

当然,这只是潜在角色的一个示例。人力资源学位可提供与组织行为,领导力和雇佣法等相关的知识的深度,而人力资源专业人士可能会找到机会来探索这些传统角色以外的职业。

“拥有HR学历的人正在其他与人相关的行业中发现自己的价值不断增长,”的首席执行官Phil Strazzulla说 选择软件评论. “We’甚至看到了新的首席诉讼官职位的崛起:首席人民官。在人员管理,人员分析和人才品牌方面的职位,比起坐在办公桌前和改组文书工作,给人力资源教育的人们带来了更多多元化的新职业道路。”

什么素质使人力资源专业人员受益?

人力资源专业学生在教育和未来职业上需要具备什么素质?我们发现一位至关重要的素质人力资源专业人员提到了该领域什么样的学生蓬勃发展:对人有真正的兴趣。

成为社交蝶舞和性格外向的人可能会有所帮助,但更重要的是,您有兴趣与多样化的人群合作并支持他们在组织内实现其职业目标。这需要强大的沟通和聆听技能以及同情心和解决问题的能力。如果您已经具备了这些素质,那么您在人力资源教育方面将拥有很大的优势。

有兴趣成为人力资源专业吗?

如果您正在寻找能使您对人的行为和组织发展以及在不断发展的重要领域中的职业做好准备的独特见解的专业,请考虑研究人力资源。 

如果您想了解更多有关HR专业人员的日常状况的信息,请查看我们的文章,“您需要了解的有关人力资源工作的一切.”

1美国劳工部劳工统计局《职业展望手册》,[职业信息于2020年8月访问] www.bls.gov/ooh/。信息代表所列职业的全国平均数据,包括所有教育和经验水平的工人。此数据不代表起薪。您所在地区的就业条件可能有所不同。

安贾利·斯坦奎斯特(Anjali Stenquist)

安贾利·斯坦奎斯特(Anjali Stenquist)是Collegis 教育的内容作家,他代表拉斯穆森学院(Rasmussen College)撰写以学生为中心的文章。她热衷于帮助各种背景的学生接受高等教育。

安贾利·斯滕奎斯特头像

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