军事利益如何成为招聘者：寻找人才的人才
那里’我们不排除可以带领某人获得成功的受人尊敬的职业数量。但是那里’如果你能脱颖而出’重新寻找能够充分发挥您的野心，职业道德和人际交往能力的职业：招聘。
但是，您如何成为招聘者？需要什么技能和教育？这是您合适的职业吗？继续阅读数据和专家见解，以回答您所有亟待解决的问题。
什么是招聘人员？
招聘人员—有时称为人才招聘者，或者非正式地称为“headhunter”—是人力资源（HR）专业人员，负责确定和寻找可能的职位空缺的候选人。人才招聘人员可以直接为组织或企业工作，也可以代表第三方机构（例如，人员编制机构）提供服务。招聘人员在填补重要的，难以填补的职位方面起着关键作用，在这些职位上，对合格候选人的竞争非常激烈。
听起来很酷吧？特蕾西·罗素（Tracey Russell）说，作为人才招聘者，工作是令人惊讶的成就，您每天都可以为此感到自豪—的国家招聘人员 纳维加.
现在我们’引起了你的注意，你’我可能想知道一个大问题：我如何成为招聘人员？借助专业招聘人员的见解和建议以及最新的信息’t lie, we’汇总了学习如何成为招聘者并充分利用技能所需的所有信息。
我为什么要成为招聘者？
即使你’我从未考虑过’专注于为其他人寻找职业，有很多好处’您是否认为此职业道路非常合适。
首先，人才招聘者有机会带来高于平均水平的年收入。 美国劳工统计局 （BLS）。 2016年，像招聘人员这样的人力资源专家的年薪中位数为59,180美元。’到此为止。在收入最高的前10％中，经验丰富的招聘人员每年的收入超过100,000美元， 根据BLS的报告。*
虽然赚钱绝对不是常态，但如果您’该公司总裁斯科特·辛格（Scott Singer） 内幕职业策略. “如果您在人力资源公司工作，而您’重新委托，这笔钱可以非常好，非常快，” Singer says.
但是招聘的好处不只是金钱。许多招聘人员对了解自己的日常工作对他人的生活产生重大影响感到满意。
“成为招聘人员的巨大好处之一就是对某人产生积极影响’s life,” Russell says. “我喜欢能够帮助某人获得梦想的工作，并最终使他们的生活变得更好。它’这是一项非常有意义的工作，可以使您感到非常有成就。”
成功的招聘人员需要某种个性吗？
您’对潜在的收入和真正可以使人们’生活更好。但您可能想知道您是否’确实很适合这份工作。哪些个性类型在以人为本的职业中蓬勃发展？ Russell认为，招聘人员的理想人格是外表厚厚的皮肤，因为招聘工作超出了您的控制范围。
但是，您成为招聘人员的决定不应受到您的性格类型的限制。“这个职业的奇妙之处在于，如此众多的个性类型被证明是非常成功的，”高管搜寻公司执行合伙人Jason Hanold说， Hanold 关联s。他补充说，那些天生好奇，善意，透明和有点怀疑的人往往会在这个职业上取得成功。
招聘人员需要什么技能？
Personality is 上 e thing, but it will 上 ly get you so far in any industry. 那里’毫无疑问，如果您想成为一名成功的招聘者，则需要具备与职位相关的软技能。
美国劳工统计局将决策技能和人际交往能力列为招聘人员的重要条件。这些将为您提供便利’d花大量时间直接与人打交道，并确定哪些候选人最适合特定职位。它’注重细节也很重要，因为招聘人员需要跟踪许多客户和应聘者及其特定资格。
积极倾听也是成功招聘者的一项重要技能’因为他们需要能够完全了解客户的需求以及候选人真正要提供的东西。汉诺德说，还必须具备较强的书面和口头交流能力。
成为一名招聘者，我需要什么教育？
软技能和正确的人格特质是很重要的资产，但是要真正成为一名招聘人员又需要什么呢？与可能需要一定学位的许多其他职业不同，’成为招聘者的任何特殊教育先决条件。
“受教育程度取决于职位，”罗素说。并非所有雇主都需要学位，但是 BLS报告 招聘人员通常持有 单身汉’人力资源学士学位，业务或相关领域。学位是否是您的正确选择，它可以提高您在竞争激烈的就业市场中的适销性。
您需要什么经验才能成为招聘者？
Next in line after the education component of becoming a 猎头者 is work experience. One of the biggest questions many aspiring recruiters wonder is: Do you need experience in 人力资源? The simple answer is not necessarily.
“通常，成为招聘者是一个’在人力资源部门担任第一职，因此不需要该领域的以往经验，”汉诺德解释。但是，他补充说，拥有人力资源经验可能会有所帮助。
即使你 don’没有直接经验 人力资源工作，您可能仍具有适用于您的招聘生涯的以往工作经验。客户服务和其他以人为本领域的技能可以向雇主表明，您具备人际交往能力，这是他们招聘团队中值得增加的一项技能， 根据BLS.
除了工作经验，您还可以通过与招聘相关的组织来利用网络和继续教育的机会。虽然有’如果雇主要全面寻求候选人的任何指定成员资格，辛格建议加入 人力资源管理学会 （SHRM）。
SHRM提供许多专业认证，以提高您的简历。会员资格不仅可以让您与行业中的其他专业人员建立联系，而且可以’还会向准雇主表明您’认真对待您的招聘生涯。 Singer还建议，如果缺乏人力资源经验，可以选择当地的招聘团队作为改善简历的绝佳选择。
您准备好成为招聘者了吗？
既然您对如何成为一名招聘人员有了一个更好的主意，您是否可以看到自己正在为这些鞋子加油？汉诺德（Hanold）问，招聘生涯有很多积极的方面，“为什么有人不想成为招聘者？”
如果你可以的话’如果对这个问题想出一个不错的答案，那么您就应该考虑自己的职业道路。详细了解如何通过以下方式成为招聘者的第一步 拉斯穆森学院’的人力资源和组织领导学位课程。
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*薪水数据代表所列职业的全国平均收入，包括所有教育程度和经验的工人。此数据不代表起薪，您所在地区的就业条件可能有所不同。
编辑 ’注意：本文最初于2016年11月发布。此后已更新，以包括与2017年有关的信息。
